上海墙体广告价格  据《劳动报》报道，工作中，女性因身体及生理缘由，可能会遭到不公正看待。维护女性职工合法的劳动权益，不断是广受社会关注的话题。女职工黄珊因前兆流产请病假，却被公司以旷工为由解除了双方的劳动合同，，上海一中院判决公司解除劳动合同属违法。
　　2014年3月31日，黄珊进入上海人桥公司从事招聘工作，双方签署了为期3，年的劳动合同。当年8月，黄珊确诊怀孕，因长期身体不适，遂于2015年1 月17日向公司请病假，回乡就诊。尔后两个月间，黄珊向公司提交了妇幼保健院的疾病证明书、化验送检、结果报告单及检验报告单等，证明其患有前兆流产、先 兆晚期流产及前兆早产。但公司人事，部门告知黄珊，其所提供的只是常规检查报告，，并不能证明身体不适，请求提供请病假的医院证明，否则按旷工处置。人桥公司 在多番敦促无果的状况下，遂以旷工为由，于2015年3月26日解除了双方劳动关系，并告知黄珊，其所在岗位已由其别人替代。
　　黄珊以为本人的合法权益遭到了损害，遂向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁，委员会申请仲裁，请求人桥公司恢复劳动关系并支付病假工资。仲裁委员会支持了黄珊的诉讼恳求，判决双方劳动关系自2015年3月26日恢复，，并判决人桥公司向黄珊支付病假工资。
　　人桥公司不服该仲裁判决，向法院提起了诉讼。
　　一审法院以为，人桥公司以旷工为由解除双方劳动合同缺乏根据，系违法解除。由于黄珊岗位已有人替代，双方劳动关系在客观上已无法恢复实行。因而，原审法 院判决双方劳动关系不予恢复，但人桥公司应当向黄珊支付病假工资及违法解除劳动合同的赔偿金6000余元。后黄珊因不服原审讯决向市第一中级人民法院提起 上诉，坚持请求恢复劳动合同。
　　上海一中院以为，用人单位违法解除劳动合同，劳动合同已不能继续实行的，用人单位应当向劳动者支付违法解 除劳动合同的赔偿金。本案中，虽然双方关于疾病证明书所根据的相关病例材料存在争议，但在无证据证明前述疾病证明书系虚假的状况下，黄珊并非无故缺勤，故 人桥公司解除劳动合同违背了法律规则，构成违法解除。因双方劳动合同已丧失继续实行的根底，原审法院判令人桥公司向黄珊支付赔偿金而不恢复劳动关系，并无 不当。
　　上海一中院据此判决驳回上诉，维持原判。