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咸宁企业招聘“两难”探究高低之辩

2011-10-21 10:12:51 相关案例： <%=link%> 本文标签：湖北咸宁墙体广告

咸安区举办秋季大型招聘会，21家知名企业提供的3460个岗位，吸引了5100名求职者的目光，最后1108人如愿以偿，招聘成功率约为22%。
　　观察以上数字令人费解：一边是丰富的劳动力资源，另一边是相对充足的就业岗位，实现二者的“无缝对接”咋就这么难？
　　有价无市——
　　“双高”岗位让应聘者知难而退
　　对于“有价无市”这个词，参加招聘会的咸宁咸安大酒店深有体会。
　　为提高服务档次与水平，该酒店开出年薪9万元的“天价”，招聘餐饮部经理一名，一天下来，竟然无功而返。
　　对9万元年薪向往者甚多，但绝大多数知难而退，一些大学毕业生前来咨询，多因专业不对口、无相关经验而落空。
　　该酒店总经理张先生说，餐饮部经理一职，要求应聘者除有3年以上相关管理经验之外，还要能熟练应用英语。这两道“门槛”，将大多数求职者拦在了门外。
　　在招聘会上，有价无市的高薪岗位还有很多。
　　奕东电子公司人事部经理高先生介绍，为招聘目前急缺的技术人员，该公司将最低月薪定在3000元，但现场招聘效果很不理想，大部分青年人中意的是文员、酒店领班、楼层服务员等轻松的岗位，技术工岗位鲜有人问津。
　　仔细分析一下，高薪岗位遇冷，一方面是因为对求职者专业素养、个人能力等综合素质要求也高，可谓是“双高”岗位；另一方面，参加招聘会的求职者大多是刚毕业的大中专学生和“4050”下岗职工，没参加过相关专业培训，学历和个人能力普遍偏低，竞聘这类岗位难度很大。
　　门庭若市——
　　“三低”岗位让求职者趋之若鹜
　　与高薪岗位遇冷相反，一些低工资、低劳动强度、低门槛招录的普工岗位展台前，前来咨询、报名的人络绎不绝。
　　市兴耀华模型公司招聘100人，包括普工60人、技术工30人和办公室文员10人，前来应聘者100多人，几乎都是冲着文员的职位而来。
　　“文员工作比较清闲，虽然待遇低些，但旱涝保收。”刚从武汉某职业技术学院毕业的刘蕊说。
　　同样是咸宁咸安大酒店的展台，客房部与仅有两步之遥的餐饮部形成鲜明对比。酒店管理人员称，仅一上午，就收到了上百份求职简历。
　　家住咸安凤凰社区的大学毕业生刘青青只用半个小时，就得到了客房部前台接待员的工作，尽管月薪是1400元，她依然非常兴奋，“接待员比较轻松，压力小。”
　　然而，此类岗位“僧多粥少”，大多数人只能抱憾而归。今年38岁的刘玉琴没有应聘到咸安大酒店楼层服务员，脸上写满遗憾：“虽然月薪只有1100元，但工作没压力，还方便照顾孩子。”
　　咸宁墙体广告发现，除了福利待遇，劳动强度大小、工作环境是否舒适也成为求职者考虑的重点，大学生不惜放低身段应聘酒店服务员，导致这些岗位供不应求。
　　随行就市——
　　下岗职工让普工岗位一度火爆
　　有些刚刚步入社会的大学毕业生，一味盯住福利待遇、工作环境等“硬件”，非白领、金领行业不做；相反，有些下岗职工或学历较低的求职者，更容易审时度势，找准自我，反而更容易就业。
　　湖北美岛服饰公司招聘负责人孙先生介绍，尽管该公司招聘的都是缝纫工、裁剪工、烫工等普工岗位，劳动强度大，待遇相对低些，前来报名的人依然很多，多为40岁左右的中年妇女，招聘会开始不到一小时，就已经收了一摞求职表。
　　不少应聘者表示，虽然工资标准不太高，但这些岗位都是多劳多得性质的，只要自己能吃苦、勤快点，一个月下来也有2000多元的工资。
　　俗话说，随行就市。这句话有两层含义：“供”、“需”双方既要分析用人行情，还要找准自身定位，综合把握求职岗位要求的高与低，自身能力的高与低，避免眼高手低现象，避免高不成低不就现象，形成“人尽其才”的就业高低观。

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