公务员队伍是党委和政府执政主体的重要组成部分，其素质状况直接影响党和政府的领导水平和执政能力，决定着政府机关的管理水平和效率。对新考录公务员加强“德”的考察固然很必要。然而，墙体广告认为，如果不采取缺乏有效措施净化招录环境，解决公务员招聘中的公权力滥用、私用问题，此举将是一次实实在在的走过场。

其实，如今的公务员考试充满了“内幕”，考试作弊、暗箱操作、事先内定、“曲线交换”、打招呼、“量身定制”报考条件、搞“萝卜招聘”等情况早已不是新鲜事。从媒体披露的情况看，在一些地方，对于领导干部子女、亲属就业的“照顾”已经成为“潜规则”，赤裸裸地践踏公开公平公正原则，给社会结构、社会心理和社会风气带来极大的负面影响。

在公务员招考竞争激烈的背景下，据新余墙体广告了解的通过笔试、面试的各个环节泄漏考题、收买考官、成绩造假等作弊事件屡有发生。“官二代”马晶晶在兰州大学中文系读书期间，有很多课程因“挂科”而补考，但 在四百多人参加的2007年的考试中，他竟然笔试得了第一名，面试也是第一名，并被录取。而其同室同学王某却因举报马某涉嫌考试作弊遭到跨省抓捕；2010年3月，吉林省公务员考试通化市第九中学考场考试进行到约三分之二时，广播喇叭突然响起并“念起答案”，时间约 2-3分钟；2011年4月，在山东省公务员录用考试中，有三十余人因抄袭、携带禁止使用的通讯设备、由他人替考以及持假证件参加考试被查处；今年5 月，三亚人社局下属事业单位三亚市小额贷款担保中心的一场公开招聘考试中，该局下属三亚市社会保险事业局局长的女儿，在不符合报考条件的情况下参加考试，并在难度很高的行政能力测试中考出99分的高分(满分100分)，引来社会质疑。

近年，江西墙体广告了解到全国有多个地方相继被发现为领导子女“量身定做”，搞“萝卜招聘”事件。在湖南省怀化市鹤城区的“2010年乡财所和社区招聘简章”中，报名条件中有“父母有一方或双方在鹤城区机关企事业单位工作”等三项，被舆论指是为了照顾“官二代”；安徽省巢湖市居巢区在2010年部分事业单位公开招聘中，只允许本区籍生源或父母一方在区机关、事业单 位工作的考生报名；2010年11月，福建省宁德市屏南县财政局下属的收费票据管理所公开招聘中，设定了“国外学士学位、国际会计专业”等7条标准，这些严格的标准让一名“领导的女儿”成为唯一符合要求的报考者，并最终被顺利录用。

在不久的将来，相信“德”文化教育将深入人心，引人思考。在制度的约束下，人人平等。此种所谓的“潜规则”也将在制度的约束下，逐步正常运行。