嘉兴墙体广告昨日从市人力资源和社会保障局了解到，嘉兴将大力培养高技能性人才，通过激活培训机制、健全评价机制、增强激励机制，成功打造出一支高素质“蓝领”队伍。在培训机制中，需要不断的加大考核制度以及评价体系，让高技能人才在在质量上得意保证。 无论是缓解结构性用工矛盾，还是推进产业转型，关键都在高技能人才的培养和建设。嘉兴经验很好，值得各地借鉴。

　  在企业生产链条中，不仅需要有高层次的人才创新设计出具有市场竞争力的产品，同样需要把设计图纸变成现实，而且能够参与生产重要环节，确保产品质量的高技能人才队伍。此外，要带动大批普通工人熟练掌握生产技能，也需要高技能人才的示范引领。然而，随着嘉兴经济的快速发展以及产业结构调整的逐步深入，高技能人才需求日益旺盛，高技能人才短缺现象呈逐步放大趋势。对此，嘉兴大力实施“高技能人才振兴工程”，把高技能人才引育放在人才工作的重要位置，通过引进、培训、激励等各种途径，逐渐使处于人力资源梯队中部的高技能人才实现“中部崛起”。

在不断加大培训力度、扩大培训范围的同时，嘉兴还建立健全评价机制，提升技能人才质量。在鉴定质量上，严格鉴定管理，完善鉴定制度，全面推进鉴定工作信息化，去年共完成职业技能鉴定达83922人次。在考核办法上打破常规，通过高技能人才评价和直接认定、以赛代训等途径，真正让那些拥有一技之长的高技能人才能够脱颖而出。

众所周知，高技能人才是企业得以健全发展的保证。企业要要有合理的激励机制，从而充分的发挥人才的作用。确保高技能人才的收入分配机制，切实结合高技能人才待遇，提供良好的晋升机制。让高技能人才感觉到自己的政治待遇及社会地位。