近年来，江阴墙体广告公司在全市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”为主题的“百名组工干部下基层”活动，引导和推动组工干部走进基层点联点开展调查，走进一线面对面服务企业，走进群众心贴心排忧解难，真正使组织部门成为党员之家、干部之家、人才之家。会后，我们将认真贯彻落实这次“一迎双争”会议精神，增强党性，改进作风，创新工作，大力加强组织部门自身建设，努力使组工干部党性教育走在前、服务大局走在前、学习创新走在前、作风转变走在前、廉洁自律走在前，不断提高组织工作服务科学发展的水平，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、深入基层开展点联点的调查研究，做服务基层的知心人。没有调查就没有话语权，只有情况明，才能思路清。为此，我们把深入基层调查研究作为组工干部下基层的首要任务。全市组成5个调研组，选择组织工作热点难点问题，由江阴组织部领导带队，协同镇街和部委办局的组工干部分片蹲点搞调研。调研组分别选择1-2个农村、企业、社区为联系点，明确2-3个条件不同的基层党组织为调研点，通过与联系点班子成员谈心谈话、与调研点党员一起过组织生活、与企业党员群众面对面交流等形式，了解情况，化解矛盾，解决困难。通过下基层调研，组织部门解决历史遗留问题13件、化解群众矛盾问题153个，推动形成干部考察“四册工作法”、“七彩党建工作法”、组织部“五型五好”创先争优考核办法等具有江阴特色的做法和规范性制度，干部群众对组织工作的满意率保持在95%以上。

二、深入江阴墙体广告企业开展面对面的排忧解难，做服务企业的热心人。企业是经济发展的强大支柱，服务企业是机关转变作风的具体体现。为此，我们把深入企业排忧解难作为组工干部下基层的服务重点。组织部牵头在全市开展了以“走进企业排忧解难，助推企业优化提升”为主题的“企业服务月”活动，累计走访企业249家，摸排梳理出制约企业发展的5大共性问题、323项个性问题，其中现场妥善解决了涉及80余家江阴墙体广告公司的108项个性问题。对未解决的共性问题全部分解到相关部门研究对策。选派组工干部担任企业党建工作指导员，重点在规模以上非公企业、“530”企业中建立党组织、发展党员。通过“企业服务月”活动的开展，全市组工干部与企业、与人才的关系更近了，服务发展的意识更浓了。

三、深入江阴群众开展心贴心的结对帮扶，做服务群众的暖心人。深入群众服务群众、争做人民满意组工干部是我们组工干部下基层的根本目的。为此，我们在下基层活动中突出访民情、解民忧、惠民生，真心实意为困难党员群众办实事、解难事。一是采取“1+2”的形式结对帮扶，即每名组工干部与2名困难党员或群众结对，每季度至少联系1次，并围绕就业、住房、看病、子女就学等迫切需要解决的问题，为帮扶家庭至少办2件实事。二是推行“一本一账”管理模式，“一本”即《组工干部民情日记》，“一账”即《下基层活动台账》，实时记录基层工作情况和结对帮扶情况。三是推行墙体广告组工干部到工作地或居住地社区报到服务制度，做到服务方式“零距离”，服务质量“零推诿”，服务群众“零投诉”。四是完善组织部门信访接待责任制度，主动开展下乡接访活动，力争把问题解决在基层。