河南墙体广告 “都说招人难，看看到底有多难！”昨日，网友“晓，风”在大豫网上的一则帖子引起网友热议。大河报记者查询发现，新年刚过，许多公司却面对无人可用的困境。即便在上周末刚刚闭幕的郑州两场大型归纳人才招聘会上，仍有不少公司面对这一疑问。
　　现状：公司招人难，岗位当“白菜”卖
　　网友“晓，风”在帖子里说，刚过完年，公司急需出售人员，就四处招聘。应聘者不是问有没有双休、饭补、房补，就是说思考思考，仅仅来看看……一场招聘会上，一上午他们只收到二十几份简历。
　　3月7日上午举行的河南省2015年春季大型归纳人才招聘会上，郑州万象城购物中心带来30多个一线岗位，却少有人问津。略显寂静的还有各市地的招聘区域，本次招聘会，濮阳、漯河等地组团前来招兵买马，尽管供给了许多优惠政策，但前来问询的人也不是许多。
　　而同天，在郑州人力资源商场举行的大型招聘会上，一家房产的招聘人员孙燕在费尽口舌介绍一上午招聘信息后，收成的只需几张个人简历。她苦笑着说：“问到好几个大学生对什么岗位感爱好，都回答说‘刚结业不着急’。”
　　有意思的是，微信中，“全民换岗十万个Offer随你挑”的创意招聘活动也被疯转。其不只触及多个职业的专场，乃至还敞开“24小时职位疯抢专场”。有网友感叹：如今作业都是当白菜一样吆喝着卖了。
　　查询：90后求职更垂青自我空间
　　3月7日到8日，“河南省2015年春季大型归纳人才招聘暨大中专结业生供需洽谈会”举行。这是我省新年往后第一场大型招聘会，两天时刻出场求职者达10.3万人次。而在2013年这一数据为11.5万人次，2014年为13.1万人次。
　　计算显现，2015年河南省高校应届结业生人数达49.9万，较2014年增加1.6万，加上从前未作业结业生，我省总体作业形势仍然严重。可见，需要找作业的人并不少，但为什么出场求职者与上一年比少了近3万？
　　对此，河南省人力资源专家卢宇剖析，如今求职的途径十分多，网络招聘、微信招聘等各种线上的方式特别受90后期待，加上学校招聘会的举行， 形成本年出场求职者的削减。大河报记者采访中也发现，不少90后大学生偏心网络求职，感觉轻松又省时，即便去现场逛招聘会，他们也大多是“简略看看”。
　　本年行将结业的90后大学生张晓丹通知记者，她找作业垂青的是有没有本身开展的空间，怎样完结愿望，“我感爱好才行，并且作业不能占用我私家的空间和时刻”。
　　专家：年代变了，公司要学会习惯90后
　　“年代变了，尽管每年都有那么多结业生，可是如今的确是招聘单位遇到了各式各样的招人难。”昨日，河南省人力资源专家卢宇说，当前90后求职者的心态是，“您工资待遇再高，您福利待遇再好，不符合我心意，我就不应聘，我有时刻和本钱在家里宅着”。
　　在卢宇看来，90后喜爱碎片化的作业，他们更喜爱taobao、微信推广、微店店主这种作业，喜爱有更多的自在时刻，不再一味地重视薪酬、待遇，不是把自个卖给公司，作业不能影响到他们的爱好、日子。
　　“可当前公司供给的大多数岗位都不会这样。”卢宇以为，假如公司不能习惯90后，公司就招不到人。他主张，公司要试着转型，比如不约束上班时刻和办公地址，只需职工把作业完结就行，不要管他怎样完结，在哪儿完结。