9月19日，2012中国·湖州南太湖精英峰会在浙江湖州开幕。会上，湖州市政府宣布，湖州累计引进108位海外领军人才及其创新团体，其中7人入选国家“千人计划”、13人入选浙江省“千人计划”。这座被沪、杭、宁包围的江南古城，在引才方面取得如此丰硕的成果，源于它先进的人才观。

　　以先进理念吸引人才

　　“湖州的城市规模不大，和那些著名的城市相比，有诸多不利因素。在人才引进方面，我们只有以更先进的理念去吸引人才。”湖州经济技术开发区党委副书记杨宇澄说。早在2008年，湖州就率先在浙江省启动了“南太湖精英计划”，对落户湖州的创业团队给予了各项优惠政策。国家“千人计划”医疗器械工作小组常务副组长许洋说：“我准备创业时，先后考察了苏州、广州、天津等大城市，最后选择落户湖州，正是因为湖州的理念最先进。”

　　就海归引进，湖州市政府认为，只有围绕自身特点，重点引进急需的生物医药、新能源和现代农业等相关专业的海外高层次人才，集中力量发展重点产业，才能实现产业集聚效应，助推经济转型。据中国科学院上海生命科学研究院湖州现代农业生物技术产业创新中心副主任高丙利介绍道，湖州市政府下一步准备和中科院一起在湖州创建一个生物产业的集聚园区。

　　在人才的使用方面，湖州市政府也是坚持“按需引才，以用为准”的原则。“前段时间，有个做‘地中海贫血症’医药研究的海归想落户湖州。经过评估，我们认为不适合当地产业发展，便婉拒了。”湖州市留学人员创业园的胡治刚说道。

　　做人才的知心朋友

　　“哪里更重视我们，我们就跟哪里合作。”在谈到和湖州合作的原因时，浙江省海外高层次人才联谊会会长姚纳新的话道出了许多海归的心声。

　　据湖州墙体广告了解，现在各个城市在引才方面的硬件，如启动资金、安家落户政策等方面都下足了功夫，但引才的软件也非常重要。做好引才的软件工作，就是要重视人才，做人才的知心朋友，而不是把人才引回来。高丙利说道，他有很多朋友回国创业一段时间后又选择离开，就是因为没有得到重视。而在湖州，他找到了被重视的感觉。

    一些项目得到了湖州市政府的大力支持，为他加快了审批速度，这是在大城市享受不到的优惠。像许洋一样，很多海归在初创时期，需要政府的支持，而在大城市的创业园中有众多企业，对于初创企业的关怀往往无法面面俱到。

与大城市相比，湖州的城市规模小，引才的政策也更优惠更灵活。湖州开发区已经形成了一整套制度性的引才体系，这套体系是由政产学研经平台与西式研发中式产业转化相结合而构成的。由于这套体系“护航”，在湖州创业的海归能更好地找到自身的发展方向，助力地方经济社会发展。尤其是在初创企业普遍面临的融资难方面，湖州利用当地民营资本的优势，实现了民营资本与海外智力的有效对接。

　　现在的人才，特别是高层次的海外人才的引进不是单靠诚意就能够打动的，还要能和海归人才“谈心”。在湖州高新区准备引进生物医药的海归人才时，用了半年的时间恶补生物医药学的知识，为的就是能更好地和海外高层次人才交流，这样才能贴近他们的世界。