贵州毕节墙体广告 日前，毕节市拟定出台《干部召回处理方法》，对“为官不为”干部实行召回处理，清晰了“转岗、留级降职、革职、降级降职、待岗、解雇或解聘”等六项安排处理方法。
　　《方法》指出，呈现下列景象之一的，认定为“为官不为”召回处理目标。一是部分单位在干部作风自查自纠中发现有“为官不为”行动，经部分单位党组（党委）研讨需求召回处理的。二是在干部作风查看中发现有“为官不为”行动，并被书面通报批评的。三是干部作风被赤色预警，在预警期内未能完结整改的。四是群众反映干部有“为官不为”行动，经调查事实的。五是其它景象需求召回处理的。
　　《方法》规定了召回方法，一是谈心说话。非单位主要领导，情节较轻的，由单位主要领导展开谈心说话；情节较重的，由同级纪检监察机关、安排部分展开谈心说话；情节严重的，由上级分担（联络）的四大班子领导展开谈心说话。单位主要领导，情节较轻的，由同级纪检监察机关、安排部分展开谈心说话；情节较重的，由分担（联络）的四大班子领导展开谈心说话；情节严重的，由上级党委、政府主要领导展开谈心说话。二是集中教学。依托各级党校、行政学院，对召回处理干部进行集中教学训练，时刻通常为3-5天。三是跟踪调查。安排召回处理干部到要点工程项目、群众作业窗口跟班训练，时刻通常为1-6个月。跟班训练时期，安排部分要加强跟踪调查。对作业体现活跃、干部职工反映好、作业成绩显着，经调查合格，安排部分研讨赞同，安排回原单位上班。对作业作风改变不显着、干部职工反映欠好、作业推进不力，经调查不合格的，转为安排处理。四是安排处理。按干部处理权限，有关部分单位可采纳：转岗，按逆向活动准则进行岗位调整；留级降职，保存原等级，下降职务安排作业；革职，对担任领导职务的免除现任职务；降级降职，调整低于现职级的职务（岗位等级）；待岗，待岗期为一个月，扣发当月作业补贴或奖励性绩效，待岗干部按自愿挑选准则联络新的作业单位，找到接收单位的，按程序处理有关手续，待岗期满未找到接收单位的进行解雇或解聘；解雇、解聘，不服从召回处理的，予以解雇或解聘等安排处理方法。（毕节市纪委）