上海墙体广告 ■读者发问王先生：我在某商厦作业，单位实施做一休一，轮到法定节假期也不能歇息。因而，常常会呈现即便如元旦、新年等法定假期仍要上班的情况，可我从来 没拿到过加班薪酬。单位的理由是：我是归纳核算工时制，所以没有加班费。我想问：啥是归纳核算工时制？就因为做一休一，端午节上班，是不是依然没有加班 费？

　　■记者调查《上海劳作确保》杂志主编、劳作法专栏作家周斌介绍说：目前我国劳作范畴首要存在两大类工时准则：一类是标准工时制；另一类是特别工时制，包含归纳核算工时制和不守时工时制。这两种工时准则在核算加班时刻上存在差异。

　标准作业时刻为劳作者每日作业时刻不超越8小时，每周作业时刻不超越40小时，用人单位应当确保劳作者每周最少歇息1日。归纳核算工时制则是依照必定周 期如周、月、季、年等归纳核算作业时刻。在归纳核算周期内，某一详细日、周的实践作业时刻可以超越8小时、40小时，但归纳核算周期内的正常作业时刻应当 与法定标准作业时刻一样，超出有些视为加班。

　怎样判别作业时刻是不是超出法定标准作业时刻？周作业时刻速算方法为:周作业时刻=(全周7天×作业周期内实践作业天数×每天作业时刻)÷作业周期天数。 如有的“做一休一”员工，每周作业1天，歇息1天，一个作业周期为2天，每天作业11.5小时，周作业时刻=(7×1×11.5)÷2=40.25小时， 即每周有0.25小时当作加班，应当依照《劳作法》第四十四条第(一)项规则别的付出150%的薪酬酬劳。假如核算结果未超出40小时就不算加班。但是， 即便是实施归纳核算工时制或许不守时工时制，在法定节假期组织作业的，都应别的付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。