江苏墙体广告施工    6月25日至7月15日，江苏69家法院面向社会公开招聘525名聘用制书记员。
　　作为最先阅历司法变革大潮的群体，江苏的书记员队伍正派历着史无前例的“大洗牌”：2013年7月至今，近2000名新人参加法院初、中级书记员队伍；同时，100多名未能经过考试的老书记员遭遇淘汰。变革激活本来松懈的书记员队伍，找到人员分类管理变革的打破口，为行将到来的法官员额制变革提供有益自创。
　　“暂时工”难听懂法言法语
　　变革，常常从问题倒逼而始。
　　2011年4月，彭璐入职徐州中级人民法院做书记员，每月报酬900元。两天后的庭审，彭璐异常慌张，手不听使唤，听不大懂“法言法语”。“审讯长不时停下审理，一遍遍给我归结复述。”彭璐听到当事人的不满，心里却不以为然：不就是个暂时工嘛。她后来晓得，本来庭审只需1个多小时，因她而花了两个半小时。
　　变革前，这样的“暂时工”心态，一度在书记员队伍中盛行。盐城建湖法院院长杨越华发现，不少书记员干这活，只是暂时过渡，“骑驴找马”，随时准备一走了之。
　　省高院历时1个月的调研显现：截至2013年3月，全省法院有6722名书记员，其中，公务员身份2607人，政法专项编制966人，编制外3149人。编制外书记员身份多元，待遇差异宏大，多的月薪3000多元，少的不到1000元，“同工不同酬”“同事不同命”现象普遍。
　　作为审讯辅助人员，书记员不但要担任案件记载，还要办理从收案到卷宗归档等其他工作。“由于书记员程度良莠不齐，法官庭审时必需花很大精神关注笔录，无形中，庭审不得不以笔录为中心。”盐城市中院政治部主任许建兵说。
　　书记员考核经过率缺乏三成
　　去年6月，28岁的孟冉辞去国航乘务长工作后，经过省高院公开应考，成为徐州中院初级三等书记员；同一时间，在法院做书记员16年的常州汪女士两次未能经过考核而离任。
　　这两人的际遇恰恰印证江苏省书记员变革的选人机制：对外公开招录引进新颖血液，对内考核淘汰局部老书记员。江苏法院书记员管理体制变革的主要内容是：以社会化招录、专业化培训、序列化管理、职业化保证、统一化规范为途径；以招录雇用、教育培训、管理考核、职务序列、职业保证为机制，逐渐树立起契合司法审讯工作需求的书记员单独序列管理体制。
　　但是，要经过考核成为一名书记员并非易事。2013年以来，江苏高院共考核书记员3900多人，核发聘用制书记员等级证书1092本，这意味着考核经过率缺乏30%。考核最大的门槛就是速录技艺，依据请求，初级请求不低于听打120字/分钟，精确率95%；中级为不低于听打160字/分钟，精确率95%；高级不低于听打200字/分钟，精确率95%。
　　在“落榜”的2000多人中，已在法院工作多年的老书记员去留是难点。“变革中的阵痛，是不得不过的关口。”江苏高院院长许前飞以为，必需守住门槛，一直坚持高规范、严请求。去年2月，江苏省全面启动对数千名老书记员定岗培训与考核的“回炉”工程。截至当年底，各级法院100多名没能跨过门槛的老书记员分开法院。
　　留人还靠进步薪酬保证
　　2010年，张文娟在家人劝说下，回家乡丰县法院当书记员，只要700元月工资，她很快辞职到北京重做速录员；去年5月，她得知徐州法院招聘书记员，报名考试经过，目前月工资2900元左右(不含五险一金)。
　　张文娟的从业阅历，折射出法院书记员招录方式变革及其职业保证进步。按规则，书记员的薪酬由根本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资构成，根本工资不得低于当地最低工资收入规范的1.2倍，绩效工资则由各地法院依据岗位目的考核完成状况而定。医疗、养老、制服、休假等职业保证与正式干警厚此薄彼。
　　省高院副院长周继业引见，去年初省财政厅在该院财政经费中增设“人员分类管理制度变革专项经费”项目，用于聘用制书记员职业保证。全省已有55家法院将聘用制书记员职业保证经费归入财政保证。海安法院院长王平透露，去年由县财政拨款，经过省考的书记员每月工资为3750元(不含五险一金)，与刚考入的公务员同等程度。
　　在公开招录的书记员周越配合下，徐州泉山区法院法官孙磊明去年审结260多起案件。每次开庭周越都布置得很妥当，比以前省心多了。最近有个借贷案开庭，被告律师颇为慨叹：“我是等书记员成了习气，没想到如今不用停下等庭审记载。”
　　变革后，全省法院一线法官与书记员的配比得到明显改善，案件审讯效率大大提升。截至去年底，全省共有书记员8425人，一线法官与书记员的配比达1∶1.1。去年全省法院受理案件139.24万件，审执结116.52万件，案件受理总量和审执结数量均居全国法院首位。